Hợp đồng lao động có kỳ hạn

Công ty CP Chứng nhận VIETCERT Số HĐ: 1.1/HĐLĐ/2017

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tp. Đà Nẵng, Ngày 01  tháng 01 năm 2017

Hợp đồng lao động

Chúng tôi, một bên Ông, Bà:			Phan Văn Chiến	Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ	:	Giám đốc
Đại diện cho	:	Công ty cổ phần Chứng nhận VietCert
Địa chỉ:	:	52 Cao Bá Quát, Phường An Hải Tây, Quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng
Điện thoại	:	0511.3945299		Fax:	0511.3937775
Và một bên là Ông/Bà: ……………………………………….				Quốc tịch: Việt Nam – Nam/Nữ: .................
Sinh ngày	:	........-.....-........... tại ................................
Nghề nghiệp	:
Địa chỉ thường trú:
Số CMND	:	.................. Ngày cấp: ...-......-....... Nơi cấp: ...........
Số sổ lao động (nếu có): …............. cấp ngày: .............. tại .................................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây.

Điều 1: Thời hạn và công việc theo hợp đồng

-       Loại hợp đồng lao động: 1 năm (/2 năm/3 năm).

-       Từ ngày 01 tháng 01 năm 2017 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017

-       Địa điểm làm việc: 28 An Xuân, Phường An Khê, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng

-       Chức danh chuyên môn: Chuyên viên tư vấn bán hàng (/Kỹ thuật/Chuyên gia...)

-       Chức vụ (nếu có): ....

-       Công việc phải làm: Theo mô tả công việc của vị trí chức danh chuyên môn được tuyển dụng.

Điều 2: Chế độ làm việc

-       Thời giờ làm việc: Theo quy định chung của công ty.

-       Dụng cụ làm việc cấp phát: thiết bị và đồ dùng văn phòng phục vụ cho chức danh chuyên môn được tuyển dụng.

-       Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc: theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1-     Quyền lợi

-       Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự trang bị

-       Mức lương tháng: gồm có mức lương cố định là: XXX.000.000 đ/tháng là lương cơ bản đóng BHXH và lương theo hệ số năng lực xác định hàng tháng. Mức lương cố định và mức lương theo hệ số năng lực tuân thủ theo Quy chế lao động, Quy chế tài chính của Công ty, Bảng lương KPI.

-       Hình thức trả lương: Được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

-       Thời gian trả lương: Được trả lương 1 lần vào khoảng thời gian từ ngày 02 đến 10 của tháng kế tiếp.

-       Phụ cấp: theo Quy chế tài chính của Công ty.

-       Tiền thưởng: Theo Quy chế tài chính của Công ty.

-       Chế độ nâng lương: Theo Quy chế lao động của Công ty

-       Bảo hộ lao động: Được trang bị theo quy định hiện hành của nhà nước.

-       Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết...): Theo Quy định hiện hành của nhà nước và Quy chế lao động của Công ty.

-       Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định hiện hành của nhà nước.

-       Chế độ đào tạo: Được đào tạo và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ qua các chương trình đào tạo nội bộ và thực hành qua công việc.

-       Những thỏa thuận khác: Theo Quy chế lao động và Quy chế tài chính của Công ty.

2-     Nghĩa vụ

-       Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

-       Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, tuân thủ kỷ luật lao động, an toàn lao động.

-       Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc Quy chế lao động, Nội quy lao động của Công ty.

-       Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo Quy chế lao động của Công ty.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1-     Nghĩa vụ

-       Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng lao động

-       Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả.

-       Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động, Quy chế tài chính và Quy chế lao động của Công ty.

2-     Quyền hạn

-       Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)

-       Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo Nội quy lao động, Quy chế lao động của Công ty và quy định của pháp luật.

-       Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của Hợp đồng lao động, Nội quy lao động và Quy chế lao động của Công ty.

Điều 5: Điều khoản thi hành

-       Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng Quy chế lao động của Công ty và Luật lao động của của nhà nước.

-       Hợp đồng lao động được thành lập 2 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2017. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

-       Hợp đồng này được làm tại: 52 Cao Bá Quát, Phường An Hải Tây, Quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng.

Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên)

Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Phan Văn Chiến