Hợp đồng thử việc

Công ty CP Chứng nhận VIETCERT Số HĐ: 1.1/HĐLĐ/2017

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Tp. Đà Nẵng, Ngày 01  tháng 01 năm 2017

Hợp đồng thử việc

Chúng tôi, một bên Ông, Bà:			Phan Văn Chiến	Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ	:	Giám đốc
Đại diện cho	:	Công ty cổ phần Chứng nhận VietCert
Địa chỉ:	:	52 Cao Bá Quát, Phường An Hải Tây, Quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng
Điện thoại	:	0511.3945299		Fax:	0511.3937775
Và một bên là Ông/Bà: ……………………………………….				Quốc tịch: Việt Nam – Nam/Nữ: .................
Sinh ngày	:	........-.....-........... tại ................................
Nghề nghiệp	:
Địa chỉ thường trú:
Số CMND	:	.................. Ngày cấp: ...-......-....... Nơi cấp: ...........
Số sổ lao động (nếu có): …............. cấp ngày: .............. tại .................................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây.

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

-       Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng thử việc.

-       Từ ngày .... - ....  - 2017 đến ngày .... - ..... -  2017

-       Địa điểm làm việc: 28 An Xuân, Phường An Khê, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng

-       Chức danh chuyên môn: Chuyên viên tư vấn bán hàng (/Kỹ thuật/Chuyên gia...)

-       Chức vụ (nếu có): ....

-       Công việc phải làm: Học và thực hành công việc ở vị trí chức danh chuyên môn được tuyển dụng.

Điều 2: Chế độ làm việc

-       Thời giờ làm việc: Theo quy định chung của công ty.

-       Dụng cụ làm việc cấp phát: thiết bị và đồ dùng văn phòng phục vụ cho chức danh chuyên môn được tuyển dụng.

-       Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc: theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1-     Quyền lợi

-       Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự trang bị

-       Mức lương tháng: bằng 85% mức lương theo hệ số năng lực theo Quy chế lao động, Quy chế tài chính của Công ty.

-       Hình thức trả lương: Được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

-       Thời gian trả lương: Được trả lương 1 lần vào khoảng thời gian từ ngày 02 đến 10 của tháng kế tiếp.

-       Phụ cấp: theo Quy chế tài chính của Công ty.

-       Tiền thưởng: Theo Quy chế tài chính của Công ty.

-       Bảo hộ lao động: Được trang bị theo quy định hiện hành của nhà nước.

-       Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết...): Theo Quy định hiện hành của nhà nước và Quy chế lao động của Công ty.

-       Chế độ đào tạo: Được đào tạo và nâng cao chuyên môn nghiệp vụ qua các chương trình đào tạo nội bộ và thực hành qua công việc.

-       Những thỏa thuận khác: Theo Quy chế lao động và Quy chế tài chính của Công ty.

2-     Nghĩa vụ

-       Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

-       Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, tuân thủ kỷ luật lao động, an toàn lao động.

-       Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc Quy chế lao động, Nội quy lao động của Công ty.

-       Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo Quy chế lao động của Công ty.

-       Hoàn thiện đầy đủ hồ sơ nhân viên cho bộ phận nhân sự trong thời gian thử việc.

-       Ký hợp đồng chính thức với Người sử dụng lao động nếu được tiếp nhận sau khi hết thời hạn thử việc. Nếu người lao động đơn phương không ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì sẽ phải hoàn trả toàn bộ tiền lương đã nhận trong thời gian thử việc cho Người sử dụng lao động.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1-     Nghĩa vụ

-       Bảo đảm việc học, thực hành công việc và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng thử việc

-       Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng thử việc, Quy chế tài chính và Quy chế lao động của Công ty.

2-     Quyền hạn

-       Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)

-       Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo Nội quy lao động, Quy chế lao động của Công ty và quy định của pháp luật.

-       Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của Hợp đồng thử việc, Nội quy lao động và Quy chế lao động của Công ty.

Điều 5: Những thỏa thuận khác

-       Trong thời hạn thử việc người lao động và người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần phải nêu bất kỳ lý do gì.

-       Thuế thu nhập cá nhân: thực hiện theo quy định hiện hành của nhà nước áp dụng đối với người lao động làm việc dưới 3 tháng.

Điều 5: Điều khoản thi hành

-       Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng Quy chế lao động của Công ty và Luật lao động của của nhà nước.

-       Hợp đồng này được thành lập 2 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 1 bản và có hiệu lực từ ngày ... tháng ... năm 2017.

-       Hợp đồng này được làm tại: 52 Cao Bá Quát, Phường An Hải Tây, Quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng.

Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên)

Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) Phan Văn Chiến